解決事例集

経営の現場には、業種ごとに異なる課題があります。そうした多様な課題に、どのようにアプローチし、成果へとつなげたのか。実際の解決事例を通じて、支援のプロセスと成果をご紹介します。

えるぼし認定取得を目指したいが

進め方がわからない…準備や進め方について

助言・指導をしてほしい

＜問題点＞

えるぼし認定取得を目指したいが進め方がわからない

えるぼし認定の取得に向けての準備や進め方について助言・指導をして欲しい

解決すべき課題＝女性管理職比率を業界平均以上にする

女性採用の壁を全社的な課題として可視化

環境改善と意識改革で働きやすさを段階的に推進

女性管理職を増やす以前に、女性従業員数が少ない点が問題でもあるため、女性の採用を妨げる要因分析を行った。

女性が採用しにくい＝女性が働きにくい要因は男性にとっても働きにくい環境であったため、女性従業員だけでなく全社員向けにその問題を解決するための研修を提案。

段階的に働きにくい要因を取り除いていき、女性では無理という社内のムードを払拭していく計画について検討した。

男性の視点も取り入れ、職場全体の意識を共有

関係ないという空気が和らぎ、取り組みが前向きに進行

女性の立場だけではなく、同じ従業員である男性の目線も取り入れることで、自分たちとは関係ないという冷ややかなムードが少しずつ変化し、取り組みが進めやすくなった。

女性管理職比率の増加は長期的な取り組みであるため、継続的に相談に乗っていただき、一緒に自社の女性活躍推進を助けていただきたいです。